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    执行测试是在产品开发的整个过程中进行的,包括了单元测试,系统测试,集成测试,系统测试和验收测试,那么不同的阶段测试的重点不同。 单元测试的重点是函数级,包括需求,包括算法,包括接口预留等内容。 集成测试是指把小模块结合起来,测试的重点是输入输出数据,参数的处理,错误预处理,接口规范,参数约束等测试内容。
    测试,是在开发过程中的一种活动,它是分 白盒测试 和黑盒测试。 在不同的阶段不同的人所承担着测试这个角色,我们把整个活动统称为测试。 测试的工作内容主要包含了设计测试计划,设计测试案例,执行测试,进行测试总结。 执行测试是在产品开发的整个过程中进行的,包括了单元测试,系统测试,集成测试,系统测试和验收测试,那么不同的阶段测试的重点不同。
    测试集是与训练独立的数据,完全不参与训练,用于最终模型的评估。 在训练过程中,经常会出现过拟合的问题,就是模型可以很好的匹配训练数据,却不能很好在预测训练集外的数据。 如果此时就使用测试数据来调整模型参数,就相当于在训练时已知部分测试数据的信息,会影响最终评估结果的准确性。 通常的做法是在训练数据再中分出一部分做为验证 (Validation)数据,用来评估模型的训练效果。 验证数据取自训练数据,但不参与训练,这样可以相对客观的评估模型对于训练集之外数据的匹配程度。 模型在验证数据中的评估常用的是交叉验证,又称循环验证。 它将原始数据分成K组 (K-Fold),将每个子集数据分别做一次验证集,其余的K-1组子集数据作为训练集,这样会得到K个模型。
    可用性测试是一个需要长线进行的调研内容,因此测试应该遵循短频快的原则。 如果每一次测试的用户足够的少,那么就更容易持续的进行测试。 确定招募条件与人数之后,我们就可以开始进行招募工作了。 招募渠道一般有以下几种: 上一篇用户访谈的文章里面许多招募渠道已经详细讲过了,再次就不过多赘述,有需要的小伙伴自行查阅一下上一篇文章。 在招募渠道中,想要重点讲的是公司内部招募。 这也是进行可用性测试时最常用的招募渠道。 确定招募条件和人数之后,我们一般根据新老用户来进行分类。 新用户可以与hr部门沟通从新入职的同事中挑选,作为入职体验的一个环节进行。 老用户则可以在同事吧等公司内部论坛中发帖进行招募,让同事们自行报名即可。 不过需要注意的是,招募的时候不要选择同项目组的产研同事。
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