Schein

  • Web施恩;沙因;学家施恩
1.
施恩
  施恩Schein)阐述了不同的人可能以他们的天资、动机、以及个人价值为观点,从而为他们的职业作出不同的定义;个人发展职业锚将 …
www.careerslife.com|Based on 119 pages
2.
沙因
根据沙因Schein)的解释,组织文化是由一个特定团体经由学习如何对外在环境进行调适及对组织内部进行统整,所创建、发现或发展 …
www.cnsaes.org|Based on 110 pages
3.
学家施恩
美国著名的心理学家施恩(E•H•Schein)教授认为心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获所 …
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4.
假象
假象Schein)。——因此本质是映现在自身中的存在。
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5.
管理学家斯盖恩
美国著名的管理学家斯盖恩Schein)认为心理契约是组织成员与组织之间每时每刻都存在的一组不成文的期望。科特(Kotter)认为心 …
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6.
施恩教授
美国E.H.施恩教授Schein)提出了职业锚(career anchor)的概念,他认为职业锚是一种从早期工作经验中逐渐发展形成的自我观[6]。
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7.
美国施恩
职业锚的概念是由美国施恩Schein)教授提出的,职业锚是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的、职业中的那 …
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8.
学者沙因
  美国研究企业文化的著名学者沙因schein)认为企业领导对企业文化的影响作用主要发生在五个环节,即重视、调剂、控制企业文化, …
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