2017年7月，郑某与某公司（已依法取得劳务派遣行政许可）订立劳动合同，被派遣至某快递公司担任配送员，月工资为基本工资加提成。

根据劳动法规定，法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费。5月1日当天加班的，不能以补休代替加班费，其他时间用人单位可以安排补休来弥补，无须支付加班费。 休息日这一类型的加班，应当安排补休，不能安排补休的，应当支付加班费，且补休时间应等同于加班时间。

知道“值班”和“加班”的区别吗？有用人单位在这个问题上玩文字游戏，打了“擦边球”。据《扬子晚报》报道，近日，江苏扬州市中级人民法院法官以该院判决的一起典型案例释法，提醒用人单位对劳动者值班加以规范。

“节假日加班费该怎么算？”“违反竞业限制义务，用人单位如何维权”“无故被优化怎么办？”……身在职场的你，是否也曾遇到过劳动纠纷？即日起，北京法院全新普法类短视频栏目《劳争“肖”消乐》正式上线。以情景剧的方式场景模拟、问答释法，每期一个劳争法律知识点， ...

小张是刚毕业的大学生，在签订劳动合同时，公司要求小张再签一份协议作为合同附件，内容是他自愿放弃加班费。入职半年后，小张提出辞职，并要求公司支付加班费。公司以双方有约在先为由，一口回绝。

原标题：5000块钱的工资46个工作群 职场人被隐形加班绑架 今天上午，5000块工资46个工作群的热搜词条，炸出了一波人。

今年的“两高”报告中首次出现“隐形加班”“离线休息权”等提法。“隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”，该案系全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题，首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班 提出相关认定标准。

根据国务院办公厅印发的《关于2024年部分节假日安排的通知》，劳动节5月1日至5日放假调休，共5天。其中，5月1日是法定节假日。根据《江苏省工资支付条例》，在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。也就是说，5月1日那天，加班费应按照日工资的3倍支付，其余4天如果不能安排补休的话应按 ...

5000块钱的工资46个工作群，下班后还得疯狂回消息，这班是下了还是没下？随着线上办公技术的发展，人们越来越发现自己好像虽然离开了单位，但还是被动处于工作的状态。 当代打工人，往往下班后还得紧盯着手机，生怕错过任何一个工作消息。这样子的状态模糊了工作与生活的边界，给一个个打工人带来了巨大的精神负担。那么，下班后线上回复工作消息、参加线上会议等，到底算不算加班、能不能要加班费呢？ 首先，什么是加班呢 ...

【五一假期工资发放指南：提前发工资，加班费怎么算？】五一假期即将来临，公司是否需要提前发工资？如果遇到法定节假日，单位应该提前发放。工资要至少每月支付一次，遇到节假日应在最近的工作日支付。同时，加班工资的计算也有明确规定：五一当天加班发放3倍工资，节 ...

法律上并无明确规定午餐午休时间是否计入工作时间，但单位需要在员工入职时，以规章制度或劳动合同形式明确告知。一般来说，无外乎以下两种情形： ■ 不计入工作时间 ...

所以，打破“隐形加班”的僵局，需要相关部门加强监管。这就要求，相关部门不断跟进立法精神、持续倾听劳动者声音、加大对用人单位的监管处置力度，将劳动法从高阁上拿下来，落实到每一位劳动者身上。与此同时，法律层面也应当与时俱进，明确划定“隐形加班”和法律责任，为劳动者维权提供坚实的法律基础；用人单位也需要自查自纠，让正常工作和隐形加班的边界更加清晰；劳动者也应该勇于维护自身合法权益，不必给“隐形加班”留太 ...