最近面试了两位应聘者，一位是应届生（0工作经验），一位是往届生（6年工作经验），都是硕士学历，你选哪一个？ 写这篇文章有两个原因： 第一个原因是这两位面试者实在是太典型了 ...

施焕中教授写道：这名博士应该属于那种在小城市待得不特别爽的聪明人，于是乎想通过攻读博士学位一举鱼跃龙门，然而问题是他在科研方面的成绩也无过人之处，这个时候，应聘者的态度和临场表现就显得十分重要。

张某入职后科技公司与其签订的劳动合同中约定“员工入职需提供真实简历，员工入职后如被发现存在虚假陈述，公司可随时解除劳动合同且无需支付补偿金。”后某科技公司发现张某已婚的事实，便以隐瞒伪造个人经历为由解除了双方劳动合同。张某通过诉讼程序要求某科技公司支 ...

或许有企业认为，存在“职场空窗期”的求职者，可能相关的知识、技能、经验、理念等有可能断档、掉速、落伍，求职者在回归职场后，可能难以保持良好的状态，难以适应工作节奏，从而对工作、业务产生不利影响。其实，这些既可以通过面试筛选，更可以通过劳动合同的相关契约来预防。

4月26日，学术桥春季第二场全球高层次人才视频招聘会，为火热的金三银四画上了圆满的句号。

用人单位在招聘过程中会对劳动者的学历、专业、资格证书及从业经历等提出要求，劳动者需提供相应资料来证明。那么，劳动者提供的学历、从业经历存在瑕疵，用人单位未尽到审查义务与劳动者建立劳动关系，劳动者是否被认定为欺诈？若此时用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是否有权索要两倍工资差额？近日，江南区法院审结这样一起劳动争议案件。

当日中午，记者从得时机电人事部门工作人员处获取到上述《公开声明（致歉信）》加盖公章版本，以及一份与员工解除劳务合同的公告。公告中提到，员工于某在和应聘者沟通过程中出口骂人，已于4月27日被解除劳务合同。

应聘者张某应聘时，自称有本科学历，从事美术教育多年，曾在众多省区市教学和交流，在全国美术类比赛获金奖并具备丰富带班经验。 同年8月24日 ...

我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 ...

劳动者入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了入职通知。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？近日，上海市浦东新区人民法院主持调解了一起缔约过失责任纠纷，全力保障劳动者的平等就业权。

今年年初，东兴证券原总经理离任。2月1日，东兴证券公告，公司董事会于近日收到总经理张涛提交的书面辞呈，张涛因个人原因申请辞去公司第五届董事会董事、董事会风险控制委员会主任委员、董事会发展战略委员会委员和总经理职务，并向董事会确认其与董事会并无意见分歧 ...

2011年大学毕业后，葛彬曾在一家外企工作，跟着外籍工程师学习非标自动化设计。当时，所服务的企业车间内的设备多为进口设备，葛彬暗下决心，要为生产设备国产化尽一份力量。4年的学习沉淀，让葛彬熟练掌握了机械设计、电气设计以及机器人集成于一体的独立设计能力 ...