但需要注意的是，用人单位虽然享有自主经营管理权，但用人单位辞退劳动者应当遵循合法事由和正当程序，仅以“业绩不合格”为由辞退劳动者并不符合法律规定。用人单位应完善、规范绩效 ...

坪山法院审理后认为，根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。依照上述规定 ...

崇川法院经审理认为，双方于2022年4月底开始多次就合同条款进行磋商，劳动者以条款不合理为由拒绝签订劳动合同，用人单位已提供证据证明其多次与劳动者协商沟通条款，并按劳动者 ...

在现代社会，劳动者的个人行为是否会受到用人单位规章制度的约束，一直是劳动法领域的热点问题。特别是在劳动者工作时间外的违法行为，是否能够成为用人单位解除劳动合同的合法依据，这一问题在郭某与林场的劳动纠纷案件中得到了成都律师的充分讨论。

单位缴费人完成职工年度缴费工资申报后，可以在在首页【我要查询】模块中选择【社保费查询】，在左侧菜单栏选择【申报查询】，在右侧弹出页面中选择【单位职工社保费缴费工资查询】，查询已申报的职工的缴费工资。

张某入职后科技公司与其签订的劳动合同中约定“员工入职需提供真实简历，员工入职后如被发现存在虚假陈述，公司可随时解除劳动合同且无需支付补偿金。”后某科技公司发现张某已婚的事实，便以隐瞒伪造个人经历为由解除了双方劳动合同。张某通过诉讼程序要求某科技公司支 ...

同时，谢某入职每家用人单位均工作1～2个月便离职或被辞退，随后便立即申请劳动仲裁提出赔偿请求。尤其在谢某提供的相关证据中，有大量录音、录像、照片，明显看出其从应聘开始就有目的地收集相关证据。

北京海淀法院经审理认为，某食品公司与刘某在签订劳动合同时约定试用期为三个月，后将试用期延长三个月，不符合《劳动合同法》关于试用期约定的相关规定，故判令某食品公司以刘某试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向刘某支付违法约定试用期的赔偿金。《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； ...

【一些地方鼓励用人单位开设“妈妈岗”，#妈妈岗能缓解育儿妇女就业焦虑吗#？】#超8成全职妈妈希望能再就业# 宋敏是硕士研究生学历，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作，工作6年做到了部门主管。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中，宋敏选择了后者。2023年10月开始，随着孩子慢慢长大，宋敏开始留意合适的工作。一次偶然，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘，工作相对轻松，时间自由，“青岛开设‘妈妈岗’的 ...

今年的“两高”报告中首次出现“隐形加班”“离线休息权”等提法。“隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”，该案系全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题，首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准。

所谓“劳动碰瓷”，是指个别劳动者专门选取管理不规范的中小企业就职，利用用人单位的疏漏与制度的缺失，通过消极怠工、主动找茬、秘密取证等方式主动提出辞职或诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等。

为切实做好第22个《职业病防治法》宣传周活动，蔡甸区卫健局已组织区疾控中心、区卫生监督所专业人员、卫生协管员相继入企业开展专题职业健康培训、发放宣传资料。下一步，将联合蔡甸区奓山街道办事处开展《蔡甸区用人单位职业健康宣传教育培训班——奓山街道专场》；继续深入企业开展培训及宣传，普及职业健康知识，强化劳动者对职业健康保护意识。