江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。

施工总承包单位应当基于实名制平台考勤记录，结合实名制平台生成的当月农民工工资总额，每月向建设单位申请拨付人工费用，并通过实名制平台按月将工资全额发放至农民工本人的银行卡。

近日，福建省住建厅发布《关于对房屋市政工程项目关键管理人员到岗履职情况实行自动监管评价的通知》。 通知中明确：对一体化平台登记人员未在实名制平台登记或考勤打卡的，必须按规定在实名制平台实施电子考勤打卡；两平台登记信息不一致的，请及时校对完善。

日前，有云南昆明的网友晒出了一组自己8岁妹妹上学和放学那判若两人的考勤照片，引发了网友的关注和热议。从照片中，我们不难发现，上学考勤打卡的时候，小女孩表情沉重，眉头紧锁，眼神中带着些许疲惫，一副“苦大仇深”的样子。

最近因工作需要，笔者正在某公司指导开展集体协商工作，事先检查了该公司《考勤管理制度》，以下是一些涉嫌违法或可能产生误解的方面，在此呈现，仅供大家学习借鉴和参考。 1.病假工资支付问题 文中提到员工请病假时，但没有具体说明病假期间的工资支付情况。按照劳动法相关规定，员工在病假期间享有基本工资待遇，具体比例可能根据企业规定和劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。因此，如果没有明确提及，可能 ...

工伤保险保障工伤员工权益，停工留薪期工资是用人单位的承担部分社会保险的职责，不因劳动关系解除而免除。为避免用人单位逃避责任，劳动关系解除不影响停工留薪期的工资支付，两者无直接关联。

近日，新京报记者从北京市东城区人民法院了解到，王某在一家计算机科技公司工作，每日上班时间均超过8小时。公司在未明确要求过上班时间，也没有提示、告知或处罚的情况下，以其在不到一年内多达98次迟到为由辞退王某。最终，东城法院判定该公司违法解除劳动合同，应支付王某赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。

在另一起案例中，小燕2019年8月起在某平台上接单为一家营销策划公司维护微信公众号以及撰写推文。双方没有签订书面劳动合同，口头协商每月报酬3万元，每篇文章另给3000元稿费。服务期间，小燕既不用考勤，也没有固定上下班时间和工作地点，社保、公积金自行缴 ...

巴克莱：维持Paylocity Holding (PCTY.US)评级，由持股观望调整至持股观望评级, 目标价由166.00美元调整至178.00美元。 Paylocity（PCTY.US）公司简介：Paylocity 是薪资和人力资本管理 (HCM) 解决方案提供商，为美国的中小型客户提供服务。 该公司成立于 1997 年，目标是拥有 10 至 5,000 名员工的企业，截至 2022 财年为约 ...

江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。

江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。

快科技5月3日消息，员工在公司上班迟到，公司进行一定的罚款警示无可厚非，但一年因迟到，公司罚款20万元，多少有些离谱。 据国内媒体报道，江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作，公司规定： 未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。 每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为 ...