计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。

即5月1日（劳动节）加班发放3倍工资。根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

“五一”长假将至，月工资支付日在5月1日至5日的小伙伴注意啦，5月份工资可以提前发！ 工资发放与“五一”假期无关，用人单位按照原先既定的发薪日发放工资，只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

@濮阳人，下周上班时间有变！5月份工资可提前发！,工资,劳动合同,工资支付暂行规定,用人单位,计件,加班 ...

遇到法定节假日，单位应该提前发工资吗？ 工资发放与“五一”假期无关，用人单位按照原先既定的发薪日发放工资，只要不 ...

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

遇到法定节假日，单位应该提前发工资吗？ 工资发放与“五一”假期无关，用人单位按照原先既定的发薪日发放工资，只要不 ...

遇到法定节假日，单位应该提前发工资吗？ 工资发放与“五一”假期无关，用人单位按照原先既定的发薪日发放工资，只要不 ...