公司调岗，员工觉得不合理便拒绝调岗。于是，员工既未到原岗位打卡，也未到新岗位上班。为此，公司依据考勤管理制度，以旷工为由将员工予以辞退。

【丈夫病危妻子请假照顾被开除】日前，江苏高院发布了2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。北京青年报记者注意到，在其中一起案例中，一名女职工在丈夫病危时请假照顾，最终却被公司开除。后法院经过审理，认识公司属于违法解除劳动合同，判决公司向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金。 2011年11月，钱某入职某纺织公司。2022年5月底，因丈夫突发重病被送往外地医院抢救，钱某向公司请假照顾丈夫。6月7 ...

“别看赔偿金利息这点损失，如果行政机关怠于履行赔偿义务，不但利息会积少成多，还会加大对企业合法权益的损害。”近日，解放日报·上观新闻记者从上海市人民检察院第一分院获悉，该院在办理一起民营企业行政赔偿监督案时，充分发挥行政检察职能作用，监督法院公正司法 ...

四川岳池县某食品公司员工张某某因工作需要驾驶货车出行，行驶途中与横过道路的行人发生碰撞致行人受伤，导致公司直接经济损失6万余元。事后，公司向张某某发出《单位解除劳动合同通知书》，以张某某严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。

暮春之际，正是植树造林的好时节。近日，密云法院联合森林公安、检察院、龙泉湖畔集体林场共同开展生态修复活动，同时带领和监督非法狩猎案的一名刑满释放被告人、两名判处缓刑被告人履行生态修复义务，共种植了玉兰、白皮松、五角枫等树木一百余棵。

入职单位9个月后，劳动者因有前科被单位开除。据上海市金山区人民法院消息，日前，法院审结了这起因隐瞒犯罪前科引发的劳动争议案件。法院认为，有前科的劳动者仍可以依照法律规定自主择业，若用人单位随意设置不合理的聘用条件，可能涉嫌就业歧视，影响到该群体的就业权利，用人单位应当承担相应的法律责任。

随着汽车市场的波动和全球经济的不确定性，大众汽车最近推出了一项紧缩计划，将于4月29日起实施。该计划旨在通过“自愿离职”和“扩大部分退休”来实现大规模裁员，以应对市场低迷。裁员方案涉及到高额的遣散费，其中最高可达350多万元，着实令人震惊。

失业了却领不到失业保险金，参保多年到底是哪个环节出了问题？近日，深圳市罗湖区人民法院发布一起失业保险金赔偿案件，法院判决公司应赔偿该员工相应失业保险待遇损失8496元（2360元×90%×4个月）。

“我在这里向全国人民道歉，这件事引发了不好的影响，我愿意承担相应法律责任，赔偿消费者损失。”“叫花鸡没有鸡”涉事商户经营者吕先生面对镜头，诚恳道歉。 目前，该案件正按照法定程序开展调查办理。“后续我们将根据立案调查结果，依法依规对涉事店铺出具行政处罚决定书。”上城区市场监督管理局清波市场监管所所长金岚说。

美国娇生公司宣布，他们将支付64.75亿美元的赔偿金，以解决近6万起针对其滑石粉产品致癌的诉讼。这些诉讼始于2020年，当时有指称娇生公司的滑石粉产品中含有石棉，导致使用者患上了卵巢癌。然而，娇生公司坚称他们的产品是安全的，不会导致癌症。据《金融时报》报道，娇生公司在一份声明中表示，他们计划 ...

近日，江苏高院发布2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例，并邀请中国社会科学院法学研究所研究员、社会法室副主任王天玉作逐案点评和整体评析。 其中一例为：鼓励用人单位人文关怀，引领向好向善的社会风尚。 基本案情 ...

“五一”假期，有消费者反映在杭州河坊街商铺购买了3只叫花鸡，共计90元，其中2只带回家打开后只有土、没有鸡。随后，上城区市场监督管理局发布回应，对于“叫花鸡没有鸡”情况，已对涉事商户进行立案取证调查。