同意的部分是，假設上班之餘送Uber只是為了多賺外快，並沒有做出斜槓的價值，因為送了5年的Uber，你並不能告訴你的客戶說，「我有5年的經驗，所以每一單要多加50%」；而這5年的時間，原本可以在其他領域有很多增值的機會。

每週放3天假，在歐美許多企業已經實現，發動週休三日實驗的倡議組織「4 Days Week ...

說起對員工提供育兒支持，企業最常見的做法就是有薪產假和育嬰假，但其實，這兩種假別僅滿足到新生兒父母。當休假結束，隨著孩子成長，父母的各種需求也在發生變化，同樣需要企業支持。

《Business Insider》指出日本約有40％的人口受花粉症所苦，該過敏引發的流鼻涕、眼睛癢等症狀，確實拖累人們的生產力。日本國際醫療福祉大學成田醫院的耳鼻喉科教授就表示，當症狀嚴重時，會降低工作效率30％以上。

她怒氣沖沖地找上串流公司，卻發現原來自己不慎把「人生」授權了給他們，而串流方只要「一鍵生成」，就能把瓊的人生影視化，再進一步把人物「換臉」成大明星，就成為一個有賣點的作品。

根據過來人估計，大學學務長的任期平均約1.5年，對比校長、院長或系所主任等一屆任期大多3～4年，學務長的陣亡率之高，堪稱「最苦」行政職。更有不少新手學務長，在做完一學期後便火速告退請辭。

「作者嚇了一跳，」黃鐘毅笑說，因為作者話語才剛落下，他就把ChatGPT生成的完整章節建議傳給對方，當下就可以依此討論書籍方向，沒有AI的幫助，僅憑一次性的對焦會議，往往很難進入到大綱的討論。

受全球物價上漲影響，財政部宣布將2024年基本生活費，從19.6萬元調高至20.2萬元，所得稅課稅級距、免稅額門檻、標準及特別扣除額門檻、身心障礙扣除額也一併調高，換言之，有更多人能減稅，甚至免繳稅。

Swatch集團前中國區總裁陳素貞，從電信產業轉進Swatch集團擔任中國區總裁時，公司營業規模不大、僅有約100名員工。但她將品牌歷史故事轉化成管理策略藍圖，成為激勵跨國團隊、找到志同道合經銷商的關鍵元素，最後讓中國區達到比原本多10倍的業績成長。

「超高人氣啦啦隊員李多慧，加盟轉隊到味全龍隊當小龍女」，可說是近期最受大眾關注的話題之一。對球迷來說，李多慧加盟新隊也就是換了一套啦啦隊服，繼續在看台上帶動現場氣氛；不過從工作者的角度來看，她的轉職其實提供了很好的學習省思：團隊和個人利益之間，該如何 ...

大主播聽到「過氣」兩個字，氣到食不知味、夜不能寐，「老娘進新聞圈跑新聞的時候，這個大長官還在唸國中咧！什麼我跟年輕人脫節，難道年過四十就是跟年輕人脫節嗎？」 ...

阿雯做的短影音，常被這位主管打回票。有時為了搶時效上片，這位年紀可以當阿雯女兒的主管會暴怒說：「妳到底懂不懂什麼是短影音？如果妳已經老到不能學習新東西，就滾回去做傳統媒體。」 ...